А вот покупка больничного листа является наиболее оптимальным во всех смыслах решением проблемы. Ведь в этом случае работник, во-первых, получает законное оправдание своему отсутствию и может просто поставить свое руководство перед свершившимся фактом. Во-вторых, выгоден больничный лист и в материальном плане. Ведь, в соответствии с законодательством за время болезни сотруднику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
Причем, вопреки распространенной точке зрения оплачивает его вовсе не работодатель. Вернее, он платит только за два первых дня болезни своего сотрудника. Оставшиеся дни работника содержит государство за счет средств ФСС (п. 2 ст. 3 Федерального закона «Об обеспечении пособиями»).
При этом по закону больничный оплачивается за весь период временной нетрудоспособности, с момента «открытия» больничного до дня его «закрытия».
Правда, есть тут некоторое ограничение: больничный лист оплачивается в лучшем случае в размере среднего заработка, но не больше установленного законом максимума. В 2009 году размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать 18720 рублей за один месяц. А в 2010 году эта цифра составит уже 20030 рублей. Но, учитывая, что заработные платы сегодня не очень большие, подобная сумма для многих граждан является достаточной. Кроме того, это в любом случае куда лучше, чем ничего, которое получает работник, взявший отпуск за свой счет.
Особенно выгодно приобретать больничный совместителям. Ведь им пособие оплачивается по каждому месту работы.
Кроме того, на многих предприятиях коллективным договором предусмотрена обязанность работодателя за счет собственных средств доплачивать работнику пособие до фактического заработка. В некоторых случаях такая обязанность закреплена и в трудовом договоре. Законом такая возможность предусмотрена. Таким сотрудникам и вовсе не страшно болеть, ведь они ничего не теряют. Стоит ли говорить, насколько им выгодно приобретать больничный лист для того, чтобы оправдать свое отсутствие на работе.
Правда, тут следует учитывать вот что. Сто процентов среднего заработка оплачивается лишь лицам, имеющим страховой стаж не менее восьми лет. Если человек проработал менее этого срока, но не менее пяти лет, ему заплатят восемьдесят процентов от среднего заработка. Если же страховой стаж менее пяти лет, то государство «раскошелится» только на шестьдесят процентов от среднего заработка сотрудника. Между прочим, шестьдесят процентов же получают и те граждане, которые уволились с работы, но в течение тридцати дней после этого неожиданно заболели или получили травму. Для таких субъектов приобретение больничного листа является также весьма выгодным мероприятием. Однако нужно иметь в виду, что все это касается лишь случаев, когда больничный лист выписан на самого сотрудника. Если же он ухаживает за ребенком, то, к сожалению, указанные выше правила касаются только первых десяти дней болезни чада. Затем больничный будет оплачиваться в размере пятидесяти процентов от среднего заработка. В таких случаях иногда тоже целесообразно приобрести больничный лист, что называется, «на себя», нежели оформлять его на ребенка.
Правда если речь идет о стационарном лечении малыша, то там его маме или папе оплачивают больничный лист также, как если бы те болели сами.
Бывает и так, что сотрудник только устроился на работу и тут же занедужил. Закон предусмотрел и такой случай. Если работник не проработал еще и шести месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности ему будет выплачено в размере, не больше минимального размера оплаты труда. В 2009 году он составляет 4330 рублей.
Как мы уже говорили, в жизни случается всякое. Например, человек может получить травму, находясь в не совсем трезвом состоянии. Причем, речь не идет о каких-то злостных алкоголиках. Просто праздник или день рождения, с кем не бывает. Вместе с тем, подобное обстоятельство, отраженное в больничном листе, может послужить основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Чтобы не попасть в подобную ситуацию, лучше купить больничный.
Оформить больничный лист задним числом.Дополнительная информация по получению листка нетрудоспособности